البرامج التعليمية

دبلوم تقنية الموارد البشرية

ساعات الدراسة النظرية:

1632

ساعات التدريب العملي:

490

عدد الفصول الدراسية

5

التسجيل الآن

المقدمة:

تعتبر إدارة الموارد البشرية إحدى أهم الوظائف والركائز الأساسية في مختلف القطاعات والمؤسسات إذ بدونها لا يمكن لأي منشأة مهما كان حجم نشاطها أن تحقق التنافس المطلوب، ليس فقط من أجل البقاء ولكن بغرض التقدم والإتساع حيث أن بناء قوى عاملة تتميز بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية يعد أمرًا ضروريًا لمواكبة التحديات التي تواجهها منظمات الأعمال في ظل الانفتاح نحو الاقتصاد العالمي المفتوح، وزيادة تأثير السوق العالمية في الإقتصاديات المحلية، حيث يقع على عاتق المتخصص في إدارة الموارد البشرية مسؤولية كبيرة لإيجاد طرق مبتكرة لزيادة الإنتاجية وتحقيق الكفاية والكفاءة الاقتصادية .

 

عن البرنامج:

صمم دبلوم تقنية الموارد البشرية وفق التخصصات المندرجة في التصنيف (SASCED-P) برقم(04130201)قسم تقنية الاعمال بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلية للتخصص حيث يتم التدريب عليه في الكليات التقنية في خمسة فصول تدريبية نصفية مدة كل فصل تدريبي ستة عشر أسبوعا تدريبيا بمجموع (1392) ساعة تدريب إضافة الى (280) ساعة تدريب عملي في سوق العمل بما يعادل (65)ساعة معتمدة ويتم التدريب في هذا البرنامج على المهارات التخصصية في: تحليل الوظائف , تخطيط الموارد البشرية, الاستقطاب والاختيار ,إدارة الآراء ,تدريب وتنمية الموارد البشرية, إدارة الأداء, تدريب وتنمية الموارد البشرية ,إدارة نظم الأجور والتعويضات ,إدارة الخدمة المدنية, مصطلحات انجليزية في إدارة الموارد البشرية, تطبيقات الحاسب الالي في إدارة الموارد البشرية ,موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية إضافة الى مهارات عامة في الثقافة الإسلامية واللغة العربية واللغة الإنجليزية والرياضيات وتطبيقات الحاسب الالي ,التوجيه المهني والتميز و السلوك الوظيفي ,ويمنح المتخرج من هذا البرنامج الشهادة الجامعية المتوسطة في تخصص تقنية الموارد البشرية من قسم تقنية الاعمال ,ومن المتوقع ان يعمل في المجالات التالية :منسق توظيف, خصائي موارد بشرية, مشرف علاقات العملاء ,اخصائي شئون الموظفين, اخصائي تدريب, خصائي تصنيف وظائف ,مدقق رواتب ,مراقب شئون موظفين ,مسؤول رواتب, مساعد مدير موارد بشرية.

الأهداف

يهدف إلى تأهيل المتدرب بالمعلومات الأساسية والمهارات العملية اللازمة لممارسة كافة جوانب العمل في مجال تخصص إدارة الموارد البشرية وذلك باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية وفق النظريات العلمية المعاصرة وأساليب العمل الحديثة ويكتسب التالي:

  • ينظم إدارة أعمال الموارد البشرية.
  • يتعامل مع الأفراد من داخل وخارج المنظمة وفقاً للأساليب العلمية السليمة.
  • يشارك في إدارة الموارد البشرية للمنظمة.
  • يطبق تطبيقات وبرامج الحاسب الآلي في الموارد البشرية باستخدام الحاسب الآلي.
  • يميز المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة.
  • يدير وقت العمل بما يضمن كفاءة استخدامه.

النتائج

  • اعداد السياسات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة

  • إعداد خطط وسياسات التوظيف كالاستقطاب والاختيار والتعيين

  • استخدام أهم الطرق العملية لاجتذاب المهرة والمتميزين من خلال عمليات الاستقطاب والاختيار

  • تقييم أداء العاملين وتحليل أسباب انخفاض الأداء وكيفية الاستفادة من مستويات الأداء المتميزة

  • إعداد الأجور والحوافز وتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية

  • تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية والتطويرية وتخطيط المسار الوظيفي

  • تطوير الأداء التنظيمي من خلال تشخيص مشكلات الأداء ووضع حلول لها

  • إجراء عمليات الترقية والنقل وفقًا للأسلوب العلمي

  • الحفاظ على الموارد البشرية وصيانتها

  • إعداد اللوائح الداخلية حسب متطلبات وزارة العمل